HR-коммуникации внутренние и внешние
Креатив и дизайн для бренда работодателя: от кампании для абитуриентов до онбординга и экранов на производстве — в одной команде.
Какие задачи решаем
Хочется получить HR-премию или попасть в рейтинг работодателей
Выберем проекты, соберём результаты в цифрах и упакуем подачу: кейс, case video, презентация для жюри. Если сильного проекта пока нет — придумаем спецпроект, который сразу работает и на премию.
Компанию плохо знают как работодателя
Соберём карьерный бренд и кампанию, которые объясняют, почему у вас стоит работать.
Откликов много, а до найма доходят единицы
Пересоберём карьерный сайт вокруг пути кандидата. У Уралсиба это дало рост конверсии в найм в 3 раза.
Молодые специалисты не идут в отрасль
Начнём разговор ещё в школе и вузе: конкуренция за инженерные и рабочие кадры идёт уже там.
Программы выглядят разрозненно
Объединим стажировки, олимпиады и корпоративные классы в одну понятную траекторию, а для регионов подготовим шаблоны.
Сообщения не доходят до сотрудников на площадках
Подберём форматы под линейный персонал: экраны, плакаты и короткие ролики вместо длинных рассылок.
Внешние коммуникации
Для кандидатов, студентов и рынка труда.
Карьерный бренд
EVP и сообщения по категориям, зонтичный бренд для всех программ: концепция, айдентика, гайдлайны и шаблоны для регионов.
Карьерные сайты и лендинги
Карьерный сайт и страницы программ: стажировки, олимпиады, студенческие лиги, корпоративные классы.
Кампании по найму
Креативная концепция и весь дизайн кампании: от ключевого визуала до перформанс-креативов, ресайзов и роликов.
Школьники, абитуриенты и молодые специалисты
Кампании, мерч и интерактив для дней открытых дверей и колледжей, VR-игры и приложения для федеральных мероприятий.
Ярмарки вакансий и форумы
Оформление присутствия на отраслевых мероприятиях: стенд, контент для экранов, интерактив и раздаточные материалы в одной системе.
Заявки на HR-премии
Усиливаем подачу на отраслевые премии: креативная идея, спецпроект, дизайн заявки, case video и презентация для жюри, реальные съёмки команды.
Разным кандидатам — разные сообщения
У кандидата на склад и разработчика разные мотивы и каналы. Собираем единую систему с отдельными сообщениями для каждой категории.
Склады и логистика
Перформанс-креативы, лендинги вакансий, ролики «смена изнутри».
Курьеры и линейный персонал
Креативы для найма в городах, истории реальных сотрудников.
Контакт-центры и офисы
Карьерные страницы, креативы, онбординг.
Разработчики, аналитики, продакты
Tech-бренд, спецпроекты, материалы для конференций.
Студенты и стажёры
Весенний набор, карьерные дни в вузах, digital-механики.
Подработка к высокому сезону
Кампания найма, которую можно подготовить заранее.
Внутренние коммуникации
Для сотрудников в офисах, на складах и производственных площадках — часто прямо на телефон и между сменами.
Внутренние кампании
Digital-форматы, рассылки, плакаты и экраны на площадках в единой визуальной системе.
Онбординг и обучение
Welcome-курс и первые 90 дней, курсы по продукту и стандартам сервиса. Короткие AI-ролики с сюжетом и героями: рабочая ситуация, вопрос сотруднику, разбор ответа. Обновляются за дни, без съёмок и остановки смены.
Обязательные темы
Информационная безопасность, персональные данные и техника безопасности в формате, который сотрудники досматривают: опасные ситуации показываем без риска для людей.
События и итоги года
Айдентика внутренних мероприятий, карьерные дни, поздравления к праздникам, сериалы о ценностях и итоги года для сотрудников.
Порталы и обучающие платформы
Дизайн внутренних порталов и образовательных платформ для пользователей с разным уровнем цифровой грамотности.
Реальные съёмки сотрудников
Видеообращения, интервью и HR-ролики, в том числе с людьми без опыта работы с камерой. Одна съёмка даёт библиотеку героев на год: истории работают на найм, премии и рейтинги работодателей.
Мерч и маскоты
Предметы и персонажи, которые делают корпоративную культуру заметной и объединяют команду.
Спецодежда и визуальная культура
Дизайн спецодежды и материалов для промышленных площадок, который поддерживает культуру безопасности.
На что это влияет
Бренд работодателя
Знание компании на рынке труда, места в рейтингах работодателей, HR-премии и упоминания в отраслевых медиа.
Найм
Конверсия из отклика в найм, количество и качество откликов, срок и стоимость закрытия вакансии.
Молодые кадры
Заявки на стажировки и программы, приток выпускников, интерес к отрасли у школьников и студентов.
Адаптация
Скорость выхода новичка на рабочий результат и удержание в первые 90 дней.
Вовлечённость
eNPS, охват внутренних коммуникаций, участие в событиях и спецпроектах.
Обучение и безопасность
Доходимость курсов, единый стандарт сервиса во всех офисах, знание обязательных тем.
Календарь HR-премий
У каждой премии свой срок, поэтому часть работы начинаем до открытия приёма заявок. Сроки примерные и меняются от сезона к сезону.
HR Brand
Кейс, презентация, видео, съёмка, digital.
HR IMPACT
Кейс, визуальная упаковка, контент.
«Внутриком»
Кейс внутренней коммуникации, видео, инфографика.
WOW!HR
Кейс, видео, визуальная упаковка.
Employer Branding Awards
Кейс, визуальная концепция, digital.
Recruitment Awards
Кейс по массовому найму и адаптации, digital-механики.
Рейтинг работодателей hh.ru
Коммуникация для сотрудников и кандидатов в период голосования.
Кейсы
Уралсиб
Переодели карьерный сайт банка за 3 недели: конверсия из отклика в найм выросла с 1,56% до 4,6%
«Проба» для ОТП Банка
Карьерный спецпроект: молодые люди примеряют одну из 12 ролей банка и решают настоящую рабочую задачу. Работает и как коммуникация, и как материал для подач на конкурсы
.webp)
«Я в Агро»
Дизайн VR-игр и мобильного приложения для платформы, которая вовлекает молодое поколение в отрасль. AI- и CG-контент для стендов
Реальные съёмки команд
C-level и линейные сотрудники без опыта перед камерой: HR-ролики, видеообращения, интервью. Полный цикл от препродакшна до постпродакшна
